Процесс отбора и мотивация

Профессиональный отбор

Компания проводит активную кадровую политику, направленную на привлечение и удержание наиболее талантливых молодых работников, справедливый рост заработной платы, использование различных видов поощрений, проведение программ профессиональной подготовки и развития персонала, обеспечение безопасных условий труда и повышение социальной защищенности работников.

Целью проводимой кадровой политики является формирование коллектива, способного решать стратегические задачи компании.

Кадровая политика компании основана на принципах социального партнерства работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда. Компания обеспечивает безопасные условия труда, вознаграждение за труд в соответствии с достигнутыми результатами, равенства возможностей всех работников, соблюдение социальных льгот и гарантий.

Неукоснительно соблюдая эти принципы "Стагдок" планомерно реализует программы, направленные на мотивацию персонала к высокопроизводительному труду. Компания создает условия для повышения квалификации, предоставляет приоритеты в карьерном росте лучшим работникам, стремится привлечь талантливых молодых работников и опытных квалифицированных специалистов.

Мотивация персонала

Политика в сфере мотивации персонала ориентирована на обеспечение конкурентоспособного уровня оплаты труда в соответствии с увеличением объемов производства, повышением производительности труда и совершенствованием структуры управления.

Помимо материального вознаграждения за труд, "Стагдок" использует систему нематериального стимулирования своих сотрудников. Элементами этой системы являются широкие возможности для карьерного развития, профессиональные конкурсы и соревнования, личные и коллективные поощрения и награждения.

Основные принципы и подходы в области социальной поддержки персонала регулируются коллективным договором, принятым на "Стагдоке". Социальный пакет включает такие направления, как оздоровление работников, организация отдыха работников, охрана труда, поддержка материнства и детства, социальная поддержка пенсионеров и ветеранов, социальное поощрение лучших работников, различные виды социальных выплат.

Здоровье сотрудников

Приоритетными направлениями социальной политики предприятия являются создание безопасных условий труда, укрепление здоровья персонала, организация отдыха работников и их семей, развитие региона.

Весь персонал компании застрахован по программам добровольного медицинского страхования. Все работники также застрахованы от несчастных случаев на производстве.