Развитие персонала
Качественное профессиональное обучение не только обеспечивает необходимый для решения производственных задач уровень квалификации работников, но и способствует росту лояльности работников, формирует благоприятный социально-психологический климат в коллективе, непосредственно влияет на развитие корпоративной культуры.
Основные направления профессионального развития
- профессиональное наставничество;
- профессиональная подготовка;
- обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;
- повышение квалификации по всем направлениям профессиональной деятельности;
- формирование и обучение кадрового резерва.
Система обучения сотрудников разработана с учетом индивидуальных потребностей, потребностей отдельных подразделений, современных требований к уровню квалификации персонала.
Список перспективных работников ежегодно корректируется с учетом результатов оценочных мероприятий, результатов производственной деятельности, рекомендаций руководителей структурных подразделений и кадровой службы.
Компания ежегодно организует конкурсы "Лучший по профессии". Конкурсы проводятся в целях повышения престижа рабочих профессий, развития технического творчества, стимулирования работников к росту производительности труда и квалификации, а также содействия профессиональному росту молодых работников.
Участником конкурса может стать любой рабочий, имеющий допуск к самостоятельному выполнению работы по профессии, по которой проводится конкурс. Уровень теоретической подготовки и практических умений участников конкурса определяется с помощью тестовых вопросов и практических заданий.
В 2021 году "Стагдок" провел конкурсы "Лучший по профессии":
- Электрогазосварщик
- Электромонтер, электрослесарь
- Машинист экскаватора ЭКГ-5А
- Машинист экскаватора ЭКГ-8И
- Машинист тепловоза
- Машинист бульдозера
- Водитель автомобиля Белаз
- Слесарь-ремонтник