Пресс-релизы

Компания получила высокие оценки от действующих и бывших сотрудников, которые готовы рекомендовать Группу НЛМК как работодателя. В опросах рейтинга hh.ru сотрудники назвали систему развития одной из самых сильных сторон компании.

По инициативе Стагдока в Липецком колледже строительства, архитектуры и отраслевых технологий запущена новая образовательная программа – «Открытые горные работы».

Эксперты оценили последовательное развитие социальных программ и инвестиции в развитие и благополучие сотрудников. В компании активно внедряются современные технологии, что позволило создать полностью безбумажную среду, передовые HR процессы и платформу эффективных коммуникаций.

На предприятиях добывающего дивизиона Группы НЛМК начался корпоративный конкурс «Мастер года», в котором определят лучших линейных руководителей Стойленского ГОКа, Доломита и Стагдока.

На Стагдоке начал работу Экзаменационный центр оценки квалификаций (ЦОК). Центр проводит независимую оценку по ряду востребованных профессий горно-металлургического комплекса, включая машиниста и помощника машиниста тепловоза, а также электромонтёров. В дальнейшем перечень профессий для оценки квалификаций планируется расширить.

Лучших электромонтеров, электрослесарей предприятий дивизиона «Сырье» Группы НЛМК определили в итоговом конкурсе профессионального мастерства. В финале, который прошел на базе основного учебного учреждения СГОКа – Старооскольского индустриально-технологического техникума (СИТТ), за звание лучших боролись десять призеров аналогичных конкурсов СГОКа, Стагдока, Доломита и Алтай-Кокса.