Молодые специалисты

«Стагдок» стремится создавать благоприятные условия для реализации способностей молодых работников и их карьерного роста, помогать им в решении социальных вопросов.

Предприятие проводит активную кадровую политику по привлечению перспективной молодежи, как среди выпускников учебных заведений, так и среди молодежи, прошедшей срочную службу в Вооруженных силах России.

15%

сотрудников «Стагдок» моложе 30 лет


Молодежные проекты компании направлены на эффективную адаптацию новых сотрудников к условиям работы на производстве. В процесс включаются рабочие основных профессий, специалисты и руководители в возрасте до 30 лет.

Отбор молодых перспективных сотрудников проводится на основании рекомендаций руководителей структурных подразделений, результатов работы кандидатов и тестирования. Цель работы с перспективными молодыми сотрудниками – развитие их личностных и управленческих компетенций, вовлечение в мероприятия по повышению эффективности компании.