На предприятиях добывающего дивизиона Группы НЛМК начался корпоративный конкурс «Мастер года», в котором определят лучших линейных руководителей Стойленского ГОКа, Доломита и Стагдока.

Первый этап конкурса включает электронное тестирование, которое проверит знания участников в области технологических процессов, инструментов бережливого производства и промышленной безопасности. Мастера с лучшими результатами перейдут ко второму этапу – деловой игре, где им предстоит продемонстрировать навыки командной работы и умение принимать решения в нестандартных ситуациях.

Финалисты конкурса представят экспертному жюри проекты по повышению эффективности производства. При подведении итогов конкурса будут учитываться личный вклад участников в разработку и внедрение инновационных проектов, новой техники, технологий, их профессиональные и личные достижения.

«Конкурс «Мастер года» не только помогает выявить и поддержать талантливых линейных руководителей, но и способствует их дальнейшему профессиональному росту. Конкурс стимулирует участников к изучению и внедрению передовых технологий, развивает способность эффективно руководить командой, предоставляет возможность обмениваться опытом и знаниями. Это, в свою очередь, положительно сказывается на общей эффективности работы компании. Ведь качество и результативность производства во многом зависят именно от этих специалистов», – отметил директор по персоналу дивизиона «Сырье» Иван Гуренков.

Победитель, призеры и «Лучший молодой мастер» получат дипломы, денежные премии, памятные подарки и корпоративные знаки отличия.